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作者：刘凯律师 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2011-11-11
有时，一些临时性、专业性的事项需要雇佣相应的人员进行处理。此种关系属于雇主与雇工之间的雇佣关系，而非用人单位与劳动者之间的劳动关系。如果雇工在雇佣中发生事故受到人身损害，其所受伤害不属于工伤，但可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。如果在雇主与雇工之间形成雇佣关系，雇工在雇佣中发生事故受到人身损害，雇主应当对雇工所受到的人身伤害予以赔偿。因此，当事人应当注意区分劳动关系或雇佣关系，根据不同的关系进行相应的处理。对于雇佣中所受人身损害，如果与雇主间确实无法协商解决，可向法院起诉，以维护本人的合法权益。
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